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Conoce la diferencia entre igualdad y equidad, as铆 como 5 ideas para fomentar la equidad laboral en tu organizaci贸n de forma pr谩ctica, buscando empoderar a las mujeres en la perspectiva laboral y de trabajo.

La Organizaci贸n Mundial de las Naciones Unidad (ONU), pide a los diferentes pa铆ses, desde el 2014 tener en la agenda: La participaci贸n laboral, buscando un equilibrio real entre hombres y mujeres laborando tambi茅n la b煤squeda de sueldos iguales con la intenci贸n de que se reduzca o desaparezca esa brecha salarial.

Otro aspecto importante que hace referencia, es que se rompan esos tab煤es relacionados a puestos de trabajo de toma de decisi贸n donde los hombres ocupan m谩s posiciones que las mujeres.

Por 煤ltimo, promover la especializaci贸n profesional en 谩reas donde los hombres dominan lo que conlleva a empoderar a las mujeres en temas espec铆ficos que ayuden a romper con esos tab煤es.

驴Cu谩l es la diferencia entre equidad e igualdad?

Pero, 驴Cu谩l es la diferencia entre equidad e igualdad? Aunque se parecen las palabras y ambas las usamos, es importante hacer notar las diferencias.

Empezamos con, la 鈥渋gualdad鈥 es un principio constitucional que estipula que tanto hombres c贸mo mujeres somos iguales ante la ley. Se reciben los mismos derechos y tratos

Mientras que la 鈥渆quidad鈥 supone hay justicia dentro de esa igualdad y que se consideren desde una perspectiva 茅tica con la intenci贸n de que disminuya esa desigualdad, es decir, garantizar piso parejo entre hombres y mujeres.

驴Qu茅 es la equidad laboral?

Desde una perspectiva de 谩mbito empresarial y organizacional, la EQUIDAD LABORAL, es brindar mismas oportunidades, condiciones y formas de trato, sin dejar las particularidades que nos hacen que hombres y mujeres seamos distintos. Equidad mas no igualdad.

驴Qu茅 beneficios tiene una organizaci贸n al fomentar la equidad laboral?

Es importante mencionar que los beneficios se pueden observar desde varias perspectivas. Por lo tanto, los beneficios de fomentar la equidad laboral en las organizaciones, hoy en d铆a se pueden medir con indicadores de productividad en espec铆fico; alguno de ellos son:

La mejora en el clima o ambiente en el trabajo

Se incrementa la productividad

Disminuyen 铆ndices de discriminaci贸n

Se elimina el acoso laboral.

Otro beneficio en la organizaci贸n es la mejora de la perspectiva de la imagen de la empresa hacia los colaboradores y de la comunidad.

As铆 tambi茅n se ha notado un incremento de mujeres en posiciones directivas donde generalmente hab铆an hombres, principalmente en posiciones de alta direcci贸n o de toma de decisiones en la organizaci贸n

驴C贸mo fomentar la equidad laboral en la organizaci贸n?

Parece f谩cil la equidad, sin embargo es un trabajo de mediano y largo plazo para que se vean resultados medibles, es un cambio cultural y de trabajo en campo, de sensibilizaci贸n, capacitaci贸n e inclusive de incluir en los planes de trabajo (acciones) encaminadas a fomentar la equidad laboral y con ello a tener una organizaci贸n positiva.

5 Ideas para fomentar la equidad laboral en la Organizaci贸n,

IDEA NUMERO 1: Usar la perspectiva de g茅nero para reclutar personal.

Eliminando el requisito de contrataci贸n el ser hombre o mujer, tambi茅n se puede contratar a mujeres en 谩reas donde habitualmente no se hacen y dar preferencia a mujeres cuando hay candidatos hombres en igualdad de condiciones y tenemos una plantilla de mayor铆a hombres.

IDEA NUMERO 2: Fomentar una cultura inclusiva.

No solo a nivel declaraci贸n de una pol铆tica de inclusi贸n, sino del contar con un protocolo normativo y regulatorio sobre el acoso, la discriminaci贸n, as铆 como la creaci贸n de mecanismos de que se detecten en las empresas violencia de genero y acoso laboral.

IDEA NUMERO 3.- Crear equipos de trabajo igualitarios entre los colaboradores.

Se pueden adoptar programas de responsabilidad social para promover la inclusi贸n laboral, romper estereotipos de actividades donde generalmente son mujeres, es decir, se trata de fomentar las capacidades y oportunidades a las mujeres de forma igual que la tienen los hombres.

IDEA NUMERO 4.- Establecer mecanismos de escucha efectivos.

Dentro de la empresa se deben tener canales de comunicaci贸n directos, con mecanismos de retroalimentaci贸n, aut贸nomos, sin represalias, garantizando confianza para detectar debilidades y oportunidades laborales que ayuden a disminuir esas brechas de desigualdad.

IDEA NUMERO 5.- Fomentar el liderazgo y empoderamiento Femenino.

No solo es empoderar a las mujeres en sus habilidades laborales, es reconocerlas por sus logros y esfuerzos tanto personales como profesionales.

Termin贸 con la siguiente frase que invita a reflexionar sobre la temporalidad de la equidad laboral. 鈥淕arantizar el trato equitativo entre hombres y mujeres es la siembra para cosechar organizaciones positivas鈥.

La equidad laboral se planea, se trabaja y se eval煤a como parte de una Organizaci贸n Positiva.

隆Te gustar铆a fomentar la equidad laboral en tu organizaci贸n! Te ayudo.

Raquel Lizama

Consultor en Productividad personal y liderazgo. Mindset Coach Certificado, Instructor Empresarial y Docente Universitario con m谩s de 20 a帽os de experiencia en Formaci贸n. Apasionada del aprendizaje, la organizaci贸n y el empoderamiento.
Mi prop贸sito es que liberes tu potencial productivo y logres tus metas. 隆Te acompa帽o!

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